Stelle nicht dabei?
Bild: KI-generiert
Die zwölf Stellen der Belegschaft sind kein abschließender Katalog. Eine neue Stelle entsteht aus einer Vorlage, zugeschnitten auf Ihren Vorgang, in denselben Schritten wie jede Stelle; nach der Aufnahme prüfen wir zuerst die Machbarkeit.
Vorgang, Mengen, Systeme, Datenlage. Ein Termin vor Ort oder per Video.
Aussage schriftlich, vor jeder Unterschrift: geht oder geht nicht, und welche Connectoren die Stelle braucht.
Aufgaben, Weisungsgrenzen, Zugriffe und Einstufung nach der KI-Verordnung, dazu Vorlagen für Folgenabschätzung und Betriebsvereinbarung.
Dienstkonto und Connectoren, dann Einarbeitung in fünf Stufen je Tätigkeitsart; den Aufstieg entscheidet ein Mensch.
Was wir dafür brauchen
- Beschreibung des Vorgangs, so wie er heute läuft
- Die beteiligten Systeme, mit Version oder Anbieter, wo bekannt
- Echte Fälle aus den letzten Monaten, für Testfälle und den Ausgangswert, erst nach Auftragsverarbeitungsvertrag und Prüfung der Datenklasse
- Eine Person mit Vertretung, die über Weisungsgrenzen und Freigaben entscheidet
Erstgespräch oder Pilotplatz: Beschreiben Sie den Vorgang und Ihre Systeme. Antwort innerhalb von zwei Werktagen, mit Einschätzung, ob die Stelle passt. Wir melden uns mit einem Termin.