# ai-mitarbeiter.pro

> Besetzt Stellen im Mittelstand mit AI-Mitarbeitern, die ein Unternehmen wie neue Kollegen einarbeitet und führt. Je Stelle eine Personalakte mit Aufgaben, Weisungsgrenzen, Zugriffsrechten, Vertretung und Einstufung nach der KI-Verordnung. Ein Angebot der Datenschutzfabrik UG (haftungsbeschränkt) in Wuppertal.

Alle Inhalte auf Deutsch. Stand der Rechtsangaben: 28. September 2026. Preise werden nicht veröffentlicht. Abgerechnet werden eine einmalige Einrichtung und ein monatliches Abo je Stelle, in der Cloud mit einem Kontingent an Vorgängen und darüber nach Verbrauch, im Hybrid mit Betriebspauschale; die KI-Kosten laufen dort über das eigene Konto des Kunden beim KI-Anbieter. Beträge nennen wir nach dem Erstgespräch. Hinter jedem Namen der Belegschaft steht das Kürzel (AI); es kennzeichnet einen AI-Mitarbeiter.

## Grundsätze

- Datenhaltung: Ihre Inhalte liegen in Deutschland: in unserer Cloud oder bei Ihnen im Haus. Zur Bearbeitung gehen sie zusätzlich an den KI-Anbieter, sensible Daten nur an einen Endpunkt in der EU, der nichts speichert.
- Datenklassen: normal in der Cloud in Deutschland oder im Haus des Kunden; sensibel (Art. 9 DSGVO, Sozial-, Kinder-, Gesundheitsdaten, Berufsgeheimnis) im Haus des Kunden, Cloud nur auf ausdrückliche Wahl, nur EU-Endpunkt ohne Speicherung, Inhalte nur im Dashboard; gesperrt (Art. 10 DSGVO, Führungszeugnisse): keine Verarbeitung.
- Einarbeitung: Die Einarbeitung läuft in fünf Stufen je Tätigkeitsart: Einarbeitung, Schattenbetrieb, Assistenz, Stichprobe, Regelbetrieb. Den Aufstieg entscheidet immer ein Mensch anhand der Kennzahlen. Tätigkeiten mit Rechtswirkung bleiben höchstens in Stufe 3.
- Freigabe: Versand, Zahlung, Löschung und Stammdatenänderung an Vorgängen von außen gibt immer ein Mensch frei, auf der Karte und gebunden an genau diese Daten.
- Kanäle: Inhalte und Freigaben stehen im Dashboard; in Teams- oder Slack-Kanälen erscheinen nur Hinweise mit Vorgangsnummer und Link.

## Rechtslage auf einen Blick

- Art. 4 KI-VO (KI-Kompetenz): gilt seit 2. Februar 2025. Seit 27. Juli 2026 in der Fassung der Verordnung (EU) 2026/1744: Anbieter und Betreiber ergreifen Maßnahmen, die die KI-Kompetenz ihres Personals und der Personen fördern, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind. Ein bestimmtes Niveau je Person ist nicht geschuldet, eine eigene Dokumentationspflicht enthält Art. 4 nicht.
- Art. 5 KI-VO (verbotene Praktiken): gilt seit 2. Februar 2025. Neu verboten sind KI-Systeme, die nicht einvernehmliche intime Inhalte oder Darstellungen sexuellen Kindesmissbrauchs erzeugen oder manipulieren, mit Übergang bis 2. Dezember 2026.
- Digital Omnibus: Verordnung (EU) 2026/1744, in Kraft seit 27. Juli 2026.
- Art. 50 KI-VO (Transparenz, Kennzeichnung): verbindlich seit 2. August 2026. Für Abs. 2 gilt bei Systemen, die vorher in Verkehr gebracht wurden, ein Übergang bis 2. Dezember 2026.
- Hochrisiko nach Anhang III: Pflichten ab 2. Dezember 2027.
- Hochrisiko nach Anhang I: ab 2. August 2028.
- Bewerbervorauswahl ist Hochrisiko nach Anhang III Nr. 4.

## Belegschaft

- [Rechnungseingang, Jonas (AI), AM-001](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-001-rechnungseingang/): Jonas liest Eingangsrechnungen aus Postfach, DATEV und sFTP. Er kontiert vor. Einen Zahlungslauf stößt er nie an. Datenklasse: normal.
- [Angebotserstellung, Nora (AI), AM-002](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-002-angebotserstellung/): Nora baut Angebote aus dem Leistungsverzeichnis und ergänzt Kunde und Konditionen aus dem CRM. Verschicken darf sie keins. Datenklasse: normal.
- [Support-Triage, Timo (AI), AM-003](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-003-support-triage/): Timo legt Mails aus dem Support-Postfach als Ticket an, ordnet sie zu und priorisiert nach der Eskalationsmatrix. Ein Ticket schließt er nie. Datenklasse: normal (sensibel, wenn das Postfach Gesundheits-, Kinder- oder andere sensible Angaben enthalten kann).
- [Bewerbervorauswahl, Mira (AI), AM-004](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-004-bewerbervorauswahl/): Mira erfasst Bewerbungen und gleicht sie gegen das schriftlich festgelegte Anforderungsprofil ab. Aussortieren darf sie niemanden. Datenklasse: sensibel (Bewerbungen gelten als sensible Datenquelle).
- [Dokumentenrecherche, Anton (AI), AM-005](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-005-dokumentenrecherche/): Anton sucht Verträge, Nachträge und Nachweise auf dem Fileserver und in SharePoint und nennt zu jeder Aussage den Fundort. Ändern darf er nichts. Datenklasse: normal (sensibel, wenn die Ablagen Patienten-, Mandanten- oder andere Berufsgeheimnisdaten enthalten).
- [Protokolle, Ruth (AI), AM-006](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-006-protokolle/): Ruth nimmt auf Einladung an Teams-Besprechungen teil und hält Beschlüsse, Aufgaben und Fristen fest. Mitgeschrieben wird erst, wenn alle zugestimmt haben. Datenklasse: normal (sensibel, wenn in der Besprechung Gesundheits-, Kinder- oder Berufsgeheimnisdaten fallen können; dann nur, wenn die Datenklasse der Besprechung es zulässt).
- [Ausschreibungen, Piet (AI), AM-007](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-007-ausschreibungen/): Piet durchsucht die Vergabeportale nach Losen aus dem Suchprofil und zieht Fristen und Eignungsnachweise heraus. Einreichen darf er nichts. Datenklasse: normal.
- [Stammdatenpflege, Hanna (AI), AM-008](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-008-stammdatenpflege/): Hanna gleicht Kunden- und Lieferantensätze zwischen CRM und ERP ab und meldet Dubletten zur Freigabe. Löschen darf sie keinen Datensatz. Datenklasse: normal (sensibel, wenn Stammdaten von Mandanten einer Kanzlei betroffen sind; sie fallen unter das Berufsgeheimnis).
- [Mahnwesen, Lena (AI), AM-009](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-009-mahnwesen/): Lena prüft offene Posten in DATEV und ERP, ordnet sie der Mahnstufe zu und entwirft Erinnerung und Mahnung. An ein Inkasso übergibt sie nichts. Datenklasse: normal (sensibel, wenn die Schuldner Mandanten einer Kanzlei sind; ihre Daten fallen unter das Berufsgeheimnis).
- [Leadrecherche, Kai (AI), AM-010](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-010-leadrecherche/): Kai sucht Firmen nach dem Zielprofil, prüft im Handelsregister nach und legt Treffer mit Quelle im CRM ab. Anschreiben darf er niemanden. Datenklasse: normal.
- [Content und Marketing, Silke (AI), AM-011](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-011-content/): Silke schreibt Entwürfe für Website, Newsletter und Social und hängt die Quellen mit Abrufdatum an. Veröffentlichen darf sie nichts. Datenklasse: normal.
- [Terminvergabe, Birte (AI), AM-012](https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-012-terminvergabe/): Birte nimmt Terminwünsche am Telefon und aus dem Postfach an und sucht den passenden Slot. Sie sagt an, dass sie eine KI ist; bestätigt wird nach Freigabe auf der Karte. Datenklasse: normal (Telefon nur für Datenklasse normal, nicht für Gespräche mit Gesundheits-, Sozial-, Kinder- oder Berufsgeheimnisdaten).

## Branchen

- [Steuerberatung](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/steuerberatung/): AI-Mitarbeiter für Kanzleien, über Connectoren an DATEV angebunden. Mandantendaten in der Datenklasse „sensibel“, Verschwiegenheit nach § 62a StBerG im Vertrag.
- [Handwerk](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/handwerk/): AI-Mitarbeiter im Handwerksbetrieb, über Connectoren an Branchensoftware und DATEV angebunden. Angebote, Rechnungseingang und Terminvergabe als eigene Stellen.
- [Produktion](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/produktion/): AI-Mitarbeiter in produzierenden Betrieben, über Connectoren an SAP und ERP angebunden. Rechnungseingang, Stammdatenpflege und Ausschreibungen als eigene Stellen.
- [Bildung](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/bildung/): AI-Mitarbeiter an Schulen und bei Bildungsträgern. Elternpost und Protokolle als eigene Stellen, Datenklasse „sensibel“, mit Schulrecht und Art. 9 DSGVO in der Akte.
- [Gesundheit](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/gesundheit/): AI-Mitarbeiter in Praxen und Pflege. Anfragenannahme und Dokumentenrecherche als eigene Stellen, Datenklasse „sensibel“, mit Art. 9 DSGVO und § 203 StGB in der Akte.
- [Dienstleister](https://ai-mitarbeiter.pro/branchen/dienstleister/): AI-Mitarbeiter bei Agenturen, Kanzleien und IT-Dienstleistern. Support-Triage, Angebote und Protokolle als eigene Stellen, mit Art. 28 DSGVO in der Kette.

## Systeme und Anbindung

- [DATEV](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/systeme/datev/): Anbindung an DATEV über einen Connector mit eigenem Dienstkonto: welche Daten fließen, wo sie liegen und was das für Rechnungseingang und Mahnwesen heißt.
- [SAP](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/systeme/sap/): Anbindung an SAP über einen Connector: Bestellungen, Wareneingang und Kreditorenstammdaten über einen eigenen technischen Benutzer mit minimalen Berechtigungen.
- [Microsoft 365](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/systeme/microsoft-365/): Anbindung an Microsoft 365: Postfach und SharePoint über einen Connector mit eigenem Dienstkonto im Tenant, dazu Hinweise in Teams und Teilnahme an Besprechungen.
- [Lexware](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/systeme/lexware/): Anbindung an Lexware über einen Connector am Austauschverzeichnis: Belegexport, Kontenrahmen SKR03 oder SKR04 und ein fester Ablageweg in kleineren Betrieben.
- [sFTP und Portale](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/systeme/sftp-und-portale/): Anbindung an sFTP-Eingänge, Lieferanten- und Vergabeportale über je einen Connector. Zugangsdaten liegen im Schlüsseltresor, die Stelle sieht kein Passwort.

## Wie wir arbeiten

- [Leitplanken](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/leitplanken/): Vier Regeln in jeder Personalakte: Weisungsgrenzen, Protokollierung, Anbieter und Betreiber, Kennzeichnung. Was jede Regel bedeutet und welche Norm dahintersteht.
- [Wie eine Stelle entsteht](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/): Vier Schritte, bis die Stelle arbeitet: Aufnahme, Akte, Anbindung, Einarbeitung in fünf Stufen. Was dabei entsteht und wen wir aus Ihrem Haus dafür brauchen.
- [Betrieb](https://ai-mitarbeiter.pro/einrichtung/betrieb/): Was im laufenden Betrieb geschieht: Aufsicht im Haus, Überwachung der Technik, Monatsbericht und Prüfung bei Änderung, die Kosten und das Ende der Stelle.

## Grundbegriffe

- [Was ist ein KI-Mitarbeiter?](https://ai-mitarbeiter.pro/was-ist-ein-ki-mitarbeiter/): Ein KI-Mitarbeiter ist ein KI-System, das ein abgegrenztes Aufgabengebiet im Betrieb übernimmt, mit eigenem Zugang und Personalakte. Die Seite zeigt, was in der Akte steht, wer Betreiber ist und woran man die Stelle erkennt.
- [Was ist ein KI-Agent?](https://ai-mitarbeiter.pro/was-ist-ein-ki-agent/): Ein KI-Agent verbindet ein Sprachmodell mit Werkzeugen und einem Ziel und arbeitet einen Vorgang Schritt für Schritt ab. Die Seite zeigt einen Durchlauf am Rechnungseingang und was ein Agent nicht kann.
- [KI-Mitarbeiter oder Chatbot?](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-mitarbeiter-oder-chatbot/): Ein Chatbot beantwortet Fragen in einem Fenster, ein KI-Mitarbeiter arbeitet einen Vorgang in Ihren Systemen ab. Vergleich in sechs Merkmalen, wann welches reicht und wie die Kennzeichnung nach Art. 50 KI-VO bei beiden aussieht.
- [KI-Agent oder RPA?](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-agent-oder-rpa/): RPA spielt feste Klickpfade ab, ein KI-Agent liest unstrukturierte Eingänge und wählt den Weg innerhalb seiner Grenzen. Vergleich in fünf Merkmalen, wo welches besser ist, wie beides zusammenarbeitet und ob RPA ein KI-System ist.
- [KI im Mittelstand einführen: die Schritte](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-im-mittelstand-einfuehren/): KI im Mittelstand einführen in fünf Schritten, vom ausgewählten Vorgang bis zum Regelbetrieb: je Schritt Ergebnis, Beteiligte im Haus und typische Fehler.

## Was erlaubt ist

- [Darf ich ChatGPT im Unternehmen einsetzen?](https://ai-mitarbeiter.pro/darf-ich-chatgpt-im-unternehmen-einsetzen/): Der Einsatz von ChatGPT im Betrieb hängt an drei Fragen. Welche Daten hineingehen, welcher Vertrag dahintersteht und ob die Beschäftigten geschult sind. Antwort mit Stand September 2026.
- [KI-Kennzeichnungspflicht: was Art. 50 KI-VO verlangt](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-kennzeichnungspflicht/): Seit dem 2. August 2026 gilt Art. 50 KI-VO. Die Seite zeigt, wer nach Abs. 1 bis 4 was kennzeichnen muss, warum die Ausnahme „offensichtlich“ bei Vornamen nicht trägt, was für Texte gilt und wie wir jede Stelle kennzeichnen.
- [KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VO: gibt es eine Schulungspflicht?](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-kompetenz-schulungspflicht/): Art. 4 KI-VO gilt seit dem 2. Februar 2025 und verlangt seit der Verordnung (EU) 2026/1744 Maßnahmen, die die KI-Kompetenz fördern. Die Seite zeigt alte und neue Fassung, den Personenkreis, den Nachweis und die Aufsicht bei Hochrisiko.
- [Hochrisiko-KI: Beispiele aus Anhang III](https://ai-mitarbeiter.pro/hochrisiko-ki-beispiele/): Hochrisiko ist ein KI-System, das in einem Bereich aus Anhang III über Menschen entscheidet oder die Entscheidung wesentlich beeinflusst. Die Seite zeigt Nr. 1 bis 8 mit Beispielen, die Ausnahme nach Art. 6 Abs. 3, die Rolle des Profilings und den Fall Mira (AI).
- [KI in der Bewerberauswahl: was erlaubt ist](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-in-der-bewerberauswahl/): Vorauswahl von Bewerbungen durch KI ist erlaubt und Hochrisiko nach Anhang III Nr. 4 Buchst. a KI-VO. Die Seite zeigt, was verboten ist, die Betreiberpflichten ab Dezember 2027, Art. 22 DSGVO, die Rechte des Betriebsrats und das AGG.
- [DSFA für KI: wann eine Datenschutz-Folgenabschätzung nötig ist](https://ai-mitarbeiter.pro/dsfa-fuer-ki/): Eine DSFA nach Art. 35 DSGVO ist nötig, wenn eine Verarbeitung voraussichtlich ein hohes Risiko hat. Die Seite zeigt, wann das bei KI-Systemen naheliegt, was hineingehört, was die KI-Verordnung beisteuert und wer die Abschätzung schreibt.
- [Emotionserkennung am Arbeitsplatz](https://ai-mitarbeiter.pro/emotionserkennung-am-arbeitsplatz/): Seit dem 2. Februar 2025 sind KI-Systeme verboten, die Emotionen von Personen am Arbeitsplatz ableiten, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen. Die Seite grenzt das Verbot ab und zeigt, was es für Callcenter, Videokonferenzen und Bewerbungsgespräche heißt.
- [Betreiber oder Anbieter nach der KI-Verordnung?](https://ai-mitarbeiter.pro/betreiber-oder-anbieter/): Betreiber ist, wer ein KI-System in eigener Verantwortung einsetzt; Anbieter, wer es entwickelt und unter eigenem Namen in Verkehr bringt. Die Seite zeigt die Pflichten je Rolle, wann ein Betreiber zum Anbieter wird und wer bei einer Stelle welche Rolle hat.
- [KI und Beschäftigtendaten: welche Rechtsgrundlage trägt?](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-und-beschaeftigtendaten/): Verarbeitet ein KI-System Daten über Beschäftigte, braucht es eine Rechtsgrundlage. Die Seite zeigt die Folgen des EuGH-Urteils C-34/21 für § 26 BDSG, welche Grundlagen tragen, warum die Einwilligung schwach ist und was § 87 BetrVG für Protokolle heißt.
- [KI und Schweigepflicht: § 203 StGB für Kanzlei und Praxis](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-und-schweigepflicht/): Berufsgeheimnisträger dürfen Geheimnisse an mitwirkende Personen offenbaren, soweit das erforderlich ist, und müssen sie zur Geheimhaltung verpflichten. Die Seite zeigt § 203 StGB, § 62a StBerG und § 43e BRAO und was deshalb in der Akte einer Stelle steht.
- [KI-Verordnung für den Mittelstand: was seit August 2026 gilt](https://ai-mitarbeiter.pro/ai-act-fuer-kmu-was-seit-august-2026-gilt/): Welche Pflichten aus der KI-Verordnung ein mittelständisches Unternehmen heute treffen, welche erst 2027 und 2028 greifen und woran Sie erkennen, ob Ihr Fall in Anhang III steht. Stand 28. September 2026.

## Wie man es im Betrieb regelt

- [Rechnungseingang automatisieren: was eine Stelle übernimmt](https://ai-mitarbeiter.pro/rechnungseingang-automatisieren/): Automatisiert werden Lesen, Prüfen und Vorkontieren von Eingangsrechnungen; gebucht und gezahlt wird nach Freigabe durch einen Menschen. Die Seite zeigt die Grenze in einer Tabelle, die Prüfung nach § 14 UStG, die E-Rechnung und die Stelle Jonas (AI).
- [Mahnwesen automatisieren: Stufen und Grenzen](https://ai-mitarbeiter.pro/mahnwesen-automatisieren/): Automatisiert werden der Abgleich offener Posten und der Entwurf der Zahlungserinnerung nach festen Stufen; versendet wird nach Freigabe. Die Seite zeigt Stufen und Verzug nach § 286 BGB, den Ton der Erinnerung und die Stelle Lena (AI).
- [E-Mail-Postfach automatisch sortieren lassen](https://ai-mitarbeiter.pro/e-mail-postfach-automatisch-sortieren/): Eine Stelle sortiert Funktionspostfächer nach Anliegen, Dringlichkeit und Zuständigkeit und legt Antwortentwürfe zur Freigabe vor. Die Seite zeigt, was sortiert wird, warum nur Funktionspostfächer und den Umgang mit Gesundheitsangaben.
- [Protokolle mit KI erstellen: Mitschrift oder Mitschnitt nach § 201 StGB](https://ai-mitarbeiter.pro/protokolle-mit-ki-erstellen/): Ein Protokoll aus Notizen ist eine Frage des Datenschutzes; ein Mitschnitt des gesprochenen Wortes ohne Einverständnis ist nach § 201 StGB strafbar. Die Seite trennt beides in einer Tabelle und zeigt Information nach Art. 13 DSGVO, Betriebsrat und die Stelle Ruth (AI).
- [Angebote mit KI erstellen: Entwurf durch die Stelle, Freigabe durch den Menschen](https://ai-mitarbeiter.pro/angebote-mit-ki-erstellen/): Die Stelle stellt Angebote aus Anfrage, Leistungsverzeichnis und hinterlegten Konditionen zusammen und legt sie vor; verschickt wird nach Freigabe, weil ein Angebot bindet (§ 145 BGB). Die Seite zeigt den Ablauf, die Grenzen bei Rabatt und Liefertermin und die Stelle Nora (AI).
- [KI-Telefonassistent für die Terminvergabe](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-telefonassistent-terminvergabe/): Am Telefon muss der Anrufende zu Beginn erfahren, dass er mit einer KI spricht; aufgezeichnet wird nur mit Einverständnis. Die Seite zeigt Ansage nach Art. 50 KI-VO, § 201 StGB, die Regeln im Kalender, Gesundheitsdaten am Telefon und die Stelle Birte (AI).
- [KI mit DATEV: welche Vorgänge eine Stelle übernimmt](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-mit-datev/): Eine Stelle arbeitet mit DATEV Unternehmen online über ein eigenes Dienstkonto mit den Rechten, die ihr Vorgang braucht; Zahlungsläufe stößt keine Stelle an. Die Seite zeigt passende Vorgänge, Rechte und Grenzen und wer bei Kanzlei und Unternehmen Verantwortlicher ist.
- [Copilot oder eigener KI-Agent?](https://ai-mitarbeiter.pro/copilot-oder-eigener-ki-agent/): Microsoft 365 Copilot unterstützt den einzelnen Menschen in seinen Programmen; eine Stelle übernimmt einen Vorgang für den Betrieb, mit eigenem Zugang und eigener Akte. Die Seite vergleicht beides in einer Tabelle und zeigt, wann was passt und wie beides zusammengeht.
- [KI-Betriebsvereinbarung: was hineingehört](https://ai-mitarbeiter.pro/ki-betriebsvereinbarung-was-hineingehoert/): Wann der Betriebsrat bei KI mitbestimmt, wie eine Vereinbarung aufgebaut wird, die ein Update übersteht, und welche zehn Punkte in den Rahmen gehören. Dazu die Stelle, an der Verhandlungen regelmäßig stocken.

## Was es kostet

- [Was ein KI-Agent kostet](https://ai-mitarbeiter.pro/was-ein-ki-agent-kostet/): Fünf Kostenarten eines KI-Agenten: Verbrauch, Anbindung, Einarbeitung, laufender Betrieb und Pflege der Unterlagen. Was den Aufwand treibt und woran ein Angebot ohne Mengengerüst erkennbar ist.

## Nachschlagen

- [Wissen, Übersicht](https://ai-mitarbeiter.pro/wissen/): alle Wissensseiten nach Gruppen.
- [Glossar](https://ai-mitarbeiter.pro/glossar/): 27 Begriffe von AI-Mitarbeiter bis Weisungsgrenze, je mit Norm und Verweis auf die ausführliche Seite. Jeder Begriff hat eine Sprungmarke, Beispiel https://ai-mitarbeiter.pro/glossar/#weisungsgrenze
- [Häufige Fragen](https://ai-mitarbeiter.pro/haeufige-fragen/): die Fragen aller Seiten nach Bereichen geordnet, jede Antwort mit Verweis auf die Seite, von der sie stammt.

## Werkzeuge

Die Werkzeuge rechnen im Browser des Aufrufenden. Es wird nichts übertragen und nichts gespeichert.

- [Werkzeuge, Übersicht](https://ai-mitarbeiter.pro/pruefen/): alle Prüfungen auf einer Seite.
- [Einstufung nach der KI-Verordnung](https://ai-mitarbeiter.pro/pruefen/ki-verordnung/): Fünf Fragen zu Rolle, verbotenen Praktiken, Anhang III und Kennzeichnung nach Art. 50. Ergebnis: die Klasse des Systems und die Pflicht, die daraus folgt.
- [Stellen-Finder](https://ai-mitarbeiter.pro/pruefen/stellen-finder/): Fünf Fragen zu Vorgang, Menge, Gleichartigkeit, Eingang und Entscheidungen über Menschen. Ergebnis: die passende Stelle aus der Belegschaft oder der Grund, warum es noch keine ist.
- [Betriebsrat-Check](https://ai-mitarbeiter.pro/pruefen/betriebsrat/): Fünf Fragen zu Arbeitnehmervertretung, Beschäftigtendaten, Überwachung, Auswahl und Arbeitsabläufen. Ergebnis: welche Beteiligungsrechte nach BetrVG berührt sind.
- [KI-Kompetenz nach Art. 4](https://ai-mitarbeiter.pro/pruefen/ki-kompetenz/): Vier Fragen zu Rolle, Personenkreis, Außenkontakt und Hochrisiko. Ergebnis: eine druckbare Liste, was sich für die KI-Kompetenz zu dokumentieren empfiehlt.

## Anfrage

- [Erstgespräch und Pilotplatz](https://ai-mitarbeiter.pro/erstgespraech/): Anfrage für ein Erstgespräch oder einen Pilotplatz, mit Vorgang und Systemen. Antwort innerhalb von zwei Werktagen; wir melden uns mit einem Termin.

## Weitere Fassungen

- Klartext je Seite unter derselben Adresse mit .md, Beispiel https://ai-mitarbeiter.pro/belegschaft/am-001-rechnungseingang.md
- Gesamtbestand in einer Datei: https://ai-mitarbeiter.pro/llms-full.txt